了解企业，了解企业架构，认识企业的团队组成、洞察企业的故事文化，最终只有一个目的，那就是认识你自己、形成正确的自我定位。有了正确定位，你才能在企业中成长和成功你要在团队中评估自己的能力、态度和位置：你的专业能力能够打几分？排在第几？你的态度能够打几分？你的综合素质如何？

第一步，评估自己的能力

什么是能力？能力包括你完成自己本职工作的能力、解决问题的能力、得到上司和组织认可的能力这些是你无可替代的优势，是你的核心竞争力。

能力越强，职业前景就越好，但是能力并不能完全决定你在职场中的位置，它只占据一个人职业素养的40%。

如果你的能力弱，就要靠其他部分来弥补，如性格和职业态度，每个人都有自己不可替代的优势。

第二步，评估自己的性格

你的性格是好是坏？你的气场是强是弱？你在面对困难的时候是前进还是退缩？你和团队其他人相处的如何？你是团队中的粘合剂还是纷争的挑起者？当你和其他人存在分歧时，是你去适应别人还是别人来适应你？

如果你个性强、态度差。脾气大，那么你要首先改变自己的这种性格，并且用良好的职业态度去弥补。

如果你的能力强、性格差，那么你的职场定位就应该是工作中的“先锋官”，你要做产生业绩的那个人，让你出色的能力成为你的代名词。

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